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Zum Unternehmen

Wir betreuen aktuell ein etabliertes Unternehmen der produzierenden Industrie und suchen für die unbefristete Festanstellung als Teamleiter Instandhaltung / Industriemechaniker (m/w/d) am Standort Remscheid eine technisch versierte, verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit. Die Position bietet sowohl erfahrenen Industriemechanikern mit Führungspotenzial als auch Führungskräften aus der Instandhaltung die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung eines Instandhaltungsteams aktiv mitzugestalten.

Funktion

• Durchführung und Koordination von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an industriellen Produktionsanlagen.
• Analyse und nachhaltige Behebung mechanischer Störungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs.
• Überwachung und Optimierung der Anlagenverfügbarkeit sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Instandhaltungsprozesse.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeiter im Instandhaltungsteam.
• Planung, Priorisierung und Organisation anfallender Wartungs- und Reparaturmaßnahmen in Abstimmung mit der Produktion.
• Je nach Qualifikation direkte Übernahme der Teamleitung oder schrittweise Entwicklung in eine Führungsposition.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker, Betriebsschlosser, Anlagenmechaniker oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Instandhaltung industrieller Produktionsanlagen.
• Fundierte Kenntnisse in der Fehlerdiagnose und Störungsbehebung, idealerweise auch in den Bereichen Hydraulik und Pneumatik.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung oder ausgeprägte Motivation und Potenzial, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zur Arbeit im geregelten Zweischichtsystem sowie zur Teilnahme an der teamintern organisierten Rufbereitschaft.

Angebot

• Attraktive Karriereperspektive mit direkter Übernahme einer Teamleitungsfunktion oder gezielter Entwicklung in eine Führungsposition.
• Tarifgebundene 35-Stunden-Woche mit geregelten Arbeitszeiten im Früh- und Spätschichtmodell.
• Attraktives Jahresgehalt sowie 13. Gehalt und zusätzliche Sonderzahlungen.
• 32 Urlaubstage pro Jahr sowie die Möglichkeit, Überstunden auszahlen zu lassen oder durch Freizeit auszugleichen.
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit langfristiger Perspektive.

*) Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht z. B. für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Angesprochen und willkommen sind alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d).