Mechatroniker/in

Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Wertschätzung und einem hohen Verantwortungsbewusstsein. Eigeninitiative, eine offene Kommunikation und die gemeinsame Suche nach nachhaltigen Lösungen werden besonders geschätzt. In einem dynamischen Arbeitsumfeld leistet jede_r Mitarbeiter_in einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung reibungsloser Produktionsabläufe, wobei die Einhaltung von GMP-Richtlinien, eine sorgfältige technische Dokumentation und die zuverlässige Verfügbarkeit der Anlagen eine zentrale Rolle spielen.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Sicherstellung des störungsfreien Anlagenbetriebs im 3-Schicht-Betrieb
• Durchführung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten
• Analyse und Behebung technischer Störungen
• Überwachung und Optimierung der Produktionsanlagen
• Durchführung technischer Kontrollen unter Einhaltung der Qualitäts- und Sicherheitsvorgaben
• GMP-konforme Dokumentation aller technischen Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit Produktion und Technik sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossene Lehrausbildung in Mechatronik, Maschinenbau oder Betriebstechnik
• Erste Berufserfahrung in der Instandhaltung, Wartung oder Störungsbehebung von Produktionsanlagen von Vorteil
• Technisches Verständnis und ausgeprägte Fähigkeiten zur systematischen Fehleranalyse
• Kenntnisse im Umgang mit automatisierten Produktionsanlagen und technischen Steuerungssystemen von Vorteil
• Grundkenntnisse im Bereich GMP und Erfahrung im regulierten Produktionsumfeld wünschenswert
• Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-Betrieb
• SAP Kenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Angebot und Benefits

• Gehalt ab € 3.500,- brutto/Monat (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
• Sehr gutes Betriebsklima
• Zukunftsorientierter und krisensicherer Arbeitsplatz
• Gute öffentliche Anbindung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Attraktive Benefits: Betriebskantine, Mitarbeiter-Events, Firmeninterne Job Rotations im In- und Ausland, u. v. m.

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Frau Nadja Schorn via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommen Sie detaillierte Informationen zu der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch führen Sie mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens (via Telefon, Teams/Zoom oder direkt vor Ort. Hier bekommen Sie einen umfassenden Unternehmenseinblick sowie weitere Details zur offenen Position. Weiters haben Sie die Möglichkeit Fragen und offene Punkte zu klären.
• Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort bei unserem Kunden statt.
• Im Anschluss fällt i.d.R. zeitnahe die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage.
• Wir begleiten Sie bis zur Dienstvertragsunterzeichnung in diesem Prozess.