Instandhaltungsmechatroniker (m/w/d) · in Altenburg

Wir suchen Sie als Instandhaltungsmechatroniker (m/w/d)

• Standort: Altenburg
• Arbeitszeit: 3 Schicht / Vollzeit
• Einstieg: ab sofort

Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit zeitnah geplanter Übernahme durch das Kundenunternehmen

Ihre Vorteile bei uns:

• Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsorte

Ihre Aufgaben:

• Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Produktionsanlagen
• Selbstständige Fehler- und Störungsanalyse sowie Behebung von Maschinenstillständen
• Fehlersuche an elektrischen, elektronischen und mechanischen Komponenten
• Arbeiten an CNC-gesteuerten Maschinen
• Durchführung von Testläufen nach Reparatur- und Wartungsarbeiten
• Arbeiten im Bereich Hydraulik und Pneumatik
• Umbau und Optimierung von Maschinen und Anlagen
• Montagearbeiten sowie bei Bedarf Anfertigung bzw. Anpassung von Ersatzteilen
• Dokumentation der durchgeführten Instandhaltungsarbeiten

Das wünschen wir uns:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker, Elektroniker, Elektroinstallateur (m/w/d) oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Berufserfahrung in der Instandhaltung von Maschinen und Anlagen von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Elektrik, Elektronik und/oder Mechatronik
• Kenntnisse in CNC- und Maschinentechnik wünschenswert
• Grundkenntnisse in Hydraulik, Pneumatik und Mechanik
• Erfahrung in der selbstständigen Fehlersuche und Störungsbeseitigung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Tarifvertrag: GVP